Ne confiez pas votre carrière à n’importe qui

Travailler chez CANAL+, c’est rejoindre une bande de passionnés. Présents dans plus de 40 pays, nos 7 600 collaborateurs et collaboratrices sont engagés au quotidien pour offrir le meilleur de l’entertainment à nos abonnés. Innover sans cesse, créer, être le reflet du monde d’aujourd’hui, telle est la mission de nos équipes. Pour cela, nos équipes RH accompagnent managers et opérationnels dans la pleine réussite de leurs fonctions, dans le développement des équipes et la performance des organisations, dans la gestion de carrière et le bien-être. Elles sont également présentes dans les temps forts managériaux.

Uniques

Chez nous, pas de format type : nos collaborateurs et collaboratrices ont des profils variés, originaux, complémentaires. Nous avons besoin de cette diversité pour créer et innover. Au quotidien, nous valorisons et facilitons les synergies, nous croisons les modes de pensée et de travail.

Expertes

De la tech en passant par la conception d’offres, la gestion de partenariats, l’écriture ou la production : l’expertise de nos équipes nous permet d’être leader depuis près de 40 ans.

Orientées Abonnés

Les abonnés sont au cœur de nos projets : créer toujours plus de valeur et d’émotions.

Internationales

Parce que nous sommes un groupe mondial présent dans plus de 50 pays, nous sommes engagés dans une démarche d’interculturalité qui croise cultures et regards au service de la création.

NOS ENGAGEMENTS

Le Groupe CANAL+ a la responsabilité particulière de faire progresser ses engagements en interne mais aussi auprès de ses différents publics. Nos actions s’inscrivent dans l’ambition de Vivendi de soutenir une création ambitieuse, inclusive et qui répond à l’urgence climatique. Nous avons choisi de renforcer notre impact en concentrant nos actions autour des piliers
suivants : lutter contre le sexisme et la discrimination, valoriser la diversité, devenir plus responsable, soutenir l’éducation et l’égalité des chances.

NOS ACTIONS

Nous agissons concrètement et quotidiennement sur l’ensemble de ces piliers :

• L’égalité professionnelle : Lutter contre le sexisme et le harcèlement. Supprimer toute forme de discrimination. Accroître la représentativité.

• La santé : Favoriser l’inclusion des salariés en situation de handicap. Lever les tabous sur la thématique de la santé. Faciliter la conciliation de la maladie et la vie professionnelle.

• L’inclusivité : Diversifier les Talents. Développer la multiculturalité. Ouvrir le dialogue sur les questions de genre et d’orientation sexuelle. Combattre les stéréotypes. Lutter contre l’homophobie, la lesbophobie et la transphobie.

• L’écoute : Adresser les besoins de toutes les générations. Favoriser les échanges intergénérationnels.